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TRANSPARENCIA

TRANSPARENCIA

La información presentada a continuación corresponde al siguiente ordenamiento jurídico de la Ley de Transparencia y Acceso a la información pública del Estado de Puebla:

Artículo 77.
  • Fracción I. El marco normativo aplicable y vigente del sujeto obligado,en el que deberá incluirse leyes, códigos, reglamentos, decretos de creación, manuales de administrativos, programas de trabajo, reglas de operación, criterios, políticas, reglas de procedimiento, entre otros, aplicables del ámbito de su competencia, así como sus reformas, incluyendo la Ley de Ingresos y la Ley de Egresos.
  • Fracción II. Sus estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor publico, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables.
  • Fracción III. Las facultades de cada área.
  • Fracción IV. Las metas y objetivos de cada área de conformidad con sus programas operativos, así como sus funciones y actividades.
  • Fracción V. Los indicadores relacionados con temas de interés publico o transcendencia social que conforme a sus funciones, deban establecer.
  • Fracción VI. Los indicadores que permitan rendir cuenta de sus objetivos y resultados.
  • Fracción VII. El directorio de los integrantes del sujeto obligado, a partir del nivel de jefes de departamento o su equivalente, o de menos nivel, cuando se brinde atención al público, manejen o apliquen recursos públicos, realicen actos de autoridad o presten servicios profesionales bajo el régimen de confianza u honorarios y personal de base.
  • Fracción VIII. La remuneración mensual bruta y neta, de manera desglosada, de todos los niveles jerárquicos de los sujetos obligados, en las diferentes formas de contratación, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones,primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señalando la periodicidad de dicha remuneración.
  • Fracción XVII. La información curricular, desde el nivel de jefes de departamento o equivalente hasta el titular del sujeto obligado, así como, en su caso, las sanciones administrativas de que haya sido objeto.
  • Fracción XIX. Los servicios que ofrecen señalando los requisitos para acceder a ellos.
  • Fracción XX. Los Trámites, requisitos y formatos que ofrecen.
  • Fracción XXXI. Padrón de proveedores y contratistas.


CÓDIGO DE ÉTICA
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DECRETO DE CREACIÓN
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DEPTO. SERVICIOS GENERALES
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LISTADO DE LEYES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN
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MANUAL DE PROCEDIMIENTO
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GUÍA DE INSTRUMENTOS DE CONTROL Y CONSULTA ARCHIVISTICA
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PRESUPUESTO 2020

PRESUPUESTO 2019

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PROGRAMA PRESUPUESTARIO 2020
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